乌孙山泉启动合伙人计划 掘金千亿高端水市场

2026年5月25日，新疆特克斯新伊特饮品有限公司正式宣布启动“乌孙山泉全国城市合伙人计划”。区别于传统快消品招商，该项目将应届高校毕业生与退役军人列为重点扶持对象，计划在全国49个重点城市布局子公司，试图在竞争激烈的瓶装水赛道中，通过“稀缺水源+人才红利”的双轮驱动，探索一条差异化的增长路径。

稀缺资源构建高端水壁垒

在瓶装水行业进入存量竞争的当下，高端矿泉水因其资源稀缺性成为资本与市场关注的焦点。乌孙山泉的核心竞争力源于其独特的地理禀赋。资料显示，该水源地位于新疆天山中部乌孙山区域，地处海拔2000至3500米的高寒地带。经碳十四检测，该泉水在岩石裂隙中运移、赋存长达4900年，属于极为罕见的远古自涌冷泉。

在产品指标上，乌孙山泉呈现出显著的特征：天然弱碱性（pH值7.8），锶含量超过1.0mg/L，同时富含偏硅酸及多种矿物盐，溶解性总固体（TDS）超过1000mg/L。凭借优异的品质表现，该产品已获得欧盟及俄罗斯相关饮用水认证，并在2024年斩获国际风味评鉴所（ITI）“国际美味奖章”三星荣誉，为其进军国内高端消费市场提供了品质背书。

千亿赛道下的渠道变革

根据中国饮料工业协会及相关市场研究机构数据，我国包装饮用水市场规模已突破1200亿元，且预计未来几年仍将保持稳定增长，其中天然矿泉水细分品类的增速显著高于行业平均水平。随着消费者健康意识的觉醒，具备特定矿物成分的高端水正逐渐从礼品市场向日常消费场景渗透。

面对这一趋势，乌孙山泉选择在此刻启动合伙人计划，意在加速全国化渠道下沉。公司负责人表示，传统的经销商模式正在向精细化运营转变，企业需要在地化的团队来深耕社区、特通及新零售渠道。通过在49个城市建立子公司架构，乌孙山泉试图缩短供应链链路，提高对区域市场的响应速度。

“人才+产业”的就业新模式

值得注意的是，本次招募计划并未局限于单纯的商业扩张，而是将目光聚焦于大学生与退役军人两大群体。

针对应届毕业生普遍面临的“就业难”与“创业无门”困境，乌孙山泉推出了全链条赋能机制。企业将为合伙人提供从仓储物流、门店运营到数字化营销的系统培训，降低年轻人进入实体经济的门槛，实现从“毕业”到“立业”的衔接。

而对于退役军人，企业则看重其极强的执行力和组织纪律性。乌孙山泉董事长张玉金指出：“乌孙山泉倡导‘打造雁一样的团队，塑造鹰一样的个人’，这与退役军人退伍不褪色的特质高度契合。”企业将结合国家关于支持退役军人创业创新的优惠政策，为这一群体提供专项的市场开拓支持。

业内分析人士认为，这种将产业扩张与社会责任相结合的商业模式，具有较强的可持续性。作为扎根新疆伊犁州特克斯县的实体企业，乌孙山泉长期以来坚持本地化用工策略，本地员工占比高达90%，在推动边疆地区产业脱贫和稳岗就业方面积累了丰富经验。

长期主义下的品牌愿景

特克斯新伊特饮品有限公司董事长张玉金在谈及此次计划时强调：“我们不只是在卖一瓶水，而是在经营一项关乎国民健康的长周期事业。”他表示，随着国民收入水平的提升，中国消费者对高品质饮用水的需求将持续释放。乌孙山泉希望通过合伙人制度，让更多有志青年参与到健康产业中来，共同分享天山优质资源的红利。

目前，乌孙山泉全国合伙人招募通道已正式开放，符合条件的应届生及退役军人可通过官方渠道提交申请。在千亿级市场的蓝海竞争中，这场关于“水”与“人”的双向奔赴，或将为实体经济的复苏注入新的活力。

统筹编辑：中经总网®・中经在线

责编：郑建华 侯晋平

编审：王海珠 熊辉

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