近年来，绍兴深入实施人才强市首位战略，以加快建设新时代“名士之乡”人才高地为目标，打响青年人才创业最温暖城市品牌，为绍兴奋力打造共同富裕示范区市域范例提供更强人才支撑。
图：《绍兴日报》产才融合“超链接”——绍兴以人才创新推动高质量发展系列述评
从低端到高端、从制造到智造、从集成创新到自主可控，近年来，绍兴产业发展在磨砺中转型升级，一步一个脚印迈向中高端。但产业链的攀升越往上越艰难，存在人才竞争异常激烈、要素成本持续上升、资源环境约束趋紧等诸多“成长的烦恼”。
抓人才不了解产业，就像是盲人摸象；抓产业脱离人才，就缺少腾飞的翅膀。进入新发展阶段，面对高质量发展的时代要求和白热化的人才竞争态势，“名士之乡”绍兴再次将目光投向人才。
共享“最强大脑”，靠什么？
强起来靠创新，创新靠人才。打通创新的“最后一公里”，关键是发挥资源集聚效应，促进人才链、产业链、资金链、服务链、数据链交叉融合，产生乘数效应、指数效应。
去年以来，绍兴充分发挥政府在整合创新资源方面的作用，以工程师为纽带，吸引整合“政产学研用”等各方面要素，相继建立印染、集成电路、珍珠、袜业、伞艺等特色产业工程师协同创新中心，覆盖各区(市、县)。把工程师集中请到“家门口”、集成到平台上，聚集共性技术、开展共同攻关、推动共享人才、打造共享格局。
“我从事印染行业25年了，深感技术难题是制约企业发展的关键。”绍兴越新印染有限公司董事长濮坚峰说，以印染定型机为例，定型机在染布过程中会排放大量余热，形成热污染，此外风管内堆积着大量的棉絮和油污，火灾风险高。
面对定型机易着火、余热回收不易等印染企业的共性难题，印染产业工程师协同创新中心工程师王柏根、张高山结合多年技术经验，成功研发出定型机防火水喷淋自动清洗系统，目前该技术已在柯桥20多家印染企业共享使用。
“使用这一系统，可以不用每周停工半天清洗管道，火灾隐患也大幅降低。”濮坚峰说，他们正探索使用张高山工程师团队研发的定型机余热回收系统，如成功，每台定型机不仅可回收75%的余热，一年还能节约50万元能源成本。
绍兴从制造业起步，以实体经济见长。“但块状经济长期积累下来的矛盾逐渐显现，尤其是面广量大的中小企业产业层次低下、创新能力不足，很多共性技术难题长期无法突破。”市委人才办相关负责人说，建设协同创新中心，解决了中小企业工程师引不到、成本高、养不起等问题。
科技人才柔性流动，最大限度发挥人才价值赋能产业。绍兴特色产业工程师协同创新中心贯通工程师引进、培育、评价、流动、使用、服务等环节，充分激发了人才活力，有效提高了工程师的集聚度、活跃度和贡献度，被很多人视作对科技人才的一次“松绑”。
一子落，满盘活。人才找到用武之地，技术找到应用场景，产业实现转型升级。
基于工程师协同创新中心的探索实践，今年5月，绍兴成功揭榜浙江省首批数字经济系统多跨应用场景“浙里工程师”项目，以印染产业为试点在柯桥区进行场景建设，推动人才资源从“独有”向“共享”转换、技术成果从“学院”向“车间”转化、人才评价从“唯理论”向“看实绩”转变。自8月5日上线至今，平台已归集入驻包括69名教授级以上头部专家在内的工程师4538名，累计解决企业个性化难题185个。“最强大脑”助力，特色产业“长高长壮”。
打造产业高地，凭什么？
在绍兴集成电路产业园，布局仅三年的“芯”产业上演了一次“奇迹”：集成电路产业平台连续两年列浙江省“万亩千亿”新产业平台考评第二名；2020年集成电路及相关产业产值一举突破300亿元……如今，绍兴已成为一座备受业界关注的“芯”高地。
产才融合是产业向高端迈进的必然。在现有人才招引政策基础上，绍兴大胆探索创新，推出“产业人才服务专项计划”，积极探索“短什么产业，补什么人才，给什么服务”的人才要素模式，打通人才助力经济发展“最后一公里”。
2020年11月底，绍兴发布实施全国首个《集成电路产业人才服务专项计划》，以产业生态圈和产业生态链为基础，重点聚焦研发设计、晶圆制造、封装测试、材料设备、终端应用等全产业链人才需求，定制了一张从顶尖到基础、国内到海外、上游到下游的“金字塔”式“人才地图”。绍兴市产业人才大数据平台汇聚了1700余万条集成电路产业相关人才数据，2020年绍兴集成电路产业共招揽人才2.63万人。
人才智力聚集，追逐、占据产业高地就有了可能。今年1-7月，绍兴实现集成电路全产业链产值244.4亿元，同比增长78.5%，绍兴集成电路产业园形成了强大的人才项目集聚优势。
2020年落户集成电路设计产业园的绍兴诺芯半导体科技有限公司，在多个城市中最终选择绍兴，看中的正是这里完整的产业链条和政策环境。上游的供应商、下游的客户、中间的第三方服务……园区里一应俱全。
“以前，我们的新产品都要拿到上海测试和分析，至少需要两周时间，现在送到浙江大学绍兴微电子研究中心只需两天，新产品的研发周期平均缩短25%以上。”绍兴诺芯半导体科技有限公司总经理徐吉程说，在集成电路产业人才服务专项计划支持下，绍兴已集聚北京大学、浙江大学、清华大学等科研院所，合作建立封测平台、服务平台等，大大便利了芯片企业的产品研发和项目落地。
用高端产业吸引高端人才，以高端人才助推高端产业，产才融合的理念，在绍兴传统产业上也得到生动实践。
聚焦绍兴“金名片”黄酒产业，今年8月，《绍兴市黄酒产业人才服务专项计划》启动实施。“近年来，我市黄酒产业人才发展面临较大瓶颈，特别是结构‘老龄化’‘单一性’‘价值低估’的趋势日渐明显。”市委人才办相关负责人说，该计划通过构建全流程闭环服务体系，打通人才引育留用“绿波带”，持续扩建黄酒人才“蓄水池”，为产业注入“技能型”“大师级”“领军型”人才动力，打造世界级的黄酒产业人才高地。
引育顶尖人才，为什么？
站在新的历史起点，绍兴比以往任何时候都更需要实施创新驱动发展战略。缺少大院名校、大国重器是绍兴的突出短板。建设重大创新平台，引导高端人才和创新要素加速聚集，培育战略科技力量，实现筑巢引凤、提能造峰，成为绍兴打造创新策源地的新课题。
这些年，绍兴在布局创新源头、打造创新平台上奋力求解。全面加强与上海国际科技创新中心和G60科创走廊等的合作，引进31个大院名校共建校地合作平台，做大做强浙江绍兴人才创业园、民营人才创业园，推动绍兴协同创新共同体建设。
干事创业，关键在人。“近年来，绍兴人才工作不断迈上新台阶，城市人才吸引力居全国第24位。”市委人才办相关负责人介绍，综合来看，在绍创业创新的顶尖人才和团队还不够多，“缺少顶尖人才的引领,关键核心技术就很难冒出来，也难以在全球科技创新竞争中占据制高点，绍兴就是要重点引进培育顶尖人才，补齐这块短板。”
去年以来，绍兴积极抢抓引才“窗口期”,通过本土一家民营企业，从法国引进一名风机领域的顶尖人才，实现绍兴“鲲鹏行动”计划零的突破，这也是全省首个由民营企业引进的鲲鹏人才。
顶尖人才必须施以顶格政策，方能引得鲲鹏振翼。在支持方式上，绍兴不断迭代升级人才政策，给予顶格支持，吹响了引育顶尖人才的号角。
为充分发挥人才引领和支撑高质量发展的“头部作用”，绍兴深化人才改革动力源，激发创新创造活力。引进的人才既可专职，也可兼职；既可长期挂职，又可短期服务；既可提供咨询、参加技术诊断，也可带资金、带项目、带专利、带技术成果进行技术承包、技术入股、技术转让或投资创办企业。对特殊人才、重大招商项目人才开辟引才绿色通道，实行“一人一策、一事一策”，真正为人才干事创业“搭台子”“架梯子”。
产才融合“超链接”，助推发展“加速度”。目前全市已有239名国家级领军人才、186名省级领军人才在绍兴落户扎根，“引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业”的生动故事正在绍兴持续上演。
来源：绍兴日报
（荐稿：北京高精尖科技开发院院长 汪斌）
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