文/ 欧廷君
摘要：面对当前复杂的国际竞争环境，我们要实现更高质量地发展好自己，唯有把人才强国战略列为各城乡区域、各部门、各企事业单位发展的首位。严格按总书记反复强调的“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”“创新不论出身”、“实行揭榜挂帅”的指示精神。采取有力措施，敞开人才大门，为那些真正能为国家、民族、企业与社会创造财富的人才提供更多出彩的机会，才是当今各城乡区域、各企事业单位及各职能部门负责人的为政之道，责任之要！
从中国五千年的文明史及发达地区的成功经验来看，我们不难发现，创造人类文明、推动社会进步与国家的繁荣、民族的昌盛，无一不是需要一大批具有高尚的社会情操、良好的家国情怀与真才实学的人才来实现的。当今时代，为顺利实现中华民族伟大复兴“中国梦”，各级党委、政府、企事业单位对人才的呼声越来越强，并被社会各界人士广泛重视。
近几年来，笔者出于社会责任与职业关系，分别在相关单位及许多企业走访调查时发现，无论是各机关、各企事业单位在人才发现、引进、培养与利用等方面落实上，仍存在诸多不尽人意之处。较大程度上缺乏真抓实干，还有某些停留在“纸上谈兵”，甚至“叶公好龙”的现象，确实令人深感费解。是什么原因造成这一尴尬局面呢？研究发现，其主要有如下几个方面：
一是我们的用人机制存在某些不足之处，其主要是受那些不适应国情与时代发展要求的“八股式”用人机制的制约。也就是大家所说的全日制高学历、高职称、年龄与社会出身等方面的限制。无情地把社会上许多真才实学、“德才兼备”的人才拒之门外。
二是有些单位领导在用人上总是喜欢那些最听话的，但这些人大多都是缺乏真才实学，善于吹牛拍马，处处奉迎上司的庸才。
三是还有某些领导担心这些人才一旦被重用，对自己本身的位子构成压力和威胁，宁愿用那些“不求有功，但求无过”之辈等用人怪圈。
其实，这样的用人之道，说轻点是缺乏对本职工作的责任感；说重点是对国家与民族的繁荣、社会的进步和企业健康发展的一种隐性犯罪；亟待引起相关部门及各单位、各企业主要负责人的高度重视和关注。
什么是人才？社会实践充分证明，只要具有一定的专业知识、水平、技能和良好的社会道德与责任担当，实践中并能在本行业工作岗位上为社会生产力的发展与改善生产关系干出一番可喜的成就，才是国家、民族、企业及社会真正需要的人才。
世界发明大王爱迪生，他出身贫寒，却点亮了世界光明。新中国许多开国元帅、将军，有不少从没上过高等军事院校，但他们却在实战中领会了战略与战术的灵活运用，打败了许多曾毕业著名军校的国民党高级将领，为建立新中国作出卓越功勋。
特别是我国开国领袖毛泽东同志，他没有留过洋，也没有大家崇拜的那些什么国内外著名高校毕业经历，但却在革命实践中，开创性地提出“以农村包围城市”的战略思想，带领中国共产党人以小胜多，以弱胜强地推翻了压在人民头上的“三座大山”而建立新中国。
数学巨匠陈景润，因当时的条件限制，他无法进入高等院校接受正规专业学习，却破解了世界无法解开的“哥德.巴赫”猜想之谜。微软创始人比尔.盖茨大学肄业，却发明了世界第一台电脑，为人类开创了电脑信息化时代。我国原政协主席李瑞环，高中毕业后从事土木建筑工程，他老在实践中所创造的土木建筑工程理论，被列为清华大学土木工程系经典教材，让国内外同行业权威专家无不为之称赞。中国“打工皇后”董明珠，高中毕业，通过自身努力学习，从格力营销基层做起，为格力空调成为中国民族自主品牌创造出一番可喜的经营业绩。这样的典型个案，确实是枚不胜举。
多年来，由于我国(国外)在教育机制与教育方法和职称评定上存在诸多不足，导致不少拥有全日制高学历、高职称的人在实际工作中并非处于能位。
翻开千百年来我国几百位科举状元、榜眼、探花，在历史记载中，他们有几个为国家的发展与社会的文明进步创造了奇迹？还有大革命时期，曾喝过洋墨水的王明、博古等，他们在决策上无视当时中国革命的客观实情，照搬书本上马列知识与苏联革命模式。采取“以城市为中心”的革命方式，直接导致党的革命事业严重受挫。而今，现有多少全日制高学历、高职称在相关各城乡区域、各部门、各企事业单位管理实践中与学术科研岗位上处于能位，有的甚至造成决策上的失误，值得我们高度警觉。
毫无疑问，有机会进入高等院校学习理论知识，当然是件好事，值得全社会推广与重视。但书本上的知识，在社会知识的大海洋中显得极为渺小。其要想真正成为社会有用之才，最关键是我们要在社会实践中不断学习，并把所学的知识与社会实践灵活运用，勇于创新。才能达到一个理想的效果；才能真正为国家、社会及企事业单位干出一番可喜的成绩。
在此，为了顺利完成党的十八大提出的“两个一百年”奋斗目标，为了各城乡区域经济、企事业单位在激烈的市场竞争中稳健发展，续写新华章，再创新辉煌。各有关部门、各企事业单位领导及主管负责人，很有必要认真做好人才发现、引进、培养与利用等方面的文章，在用人上破除常规陋习，打破全日制高学历、高职称、年龄与身份的界限。以伯乐识马的姿态，及时发现人才，善于选用人才，不拘一格(特别是在某领域内具有高素质的专业人才)大胆引进和利用人才。给他们一个宽松的事业发展舞台，让这些真才实学、德才兼备的能人志士，为国家、社会、企业作出贡献，这才是当今与未来的强国之本、企业发展之源！
（作者简介：欧廷君，全球品牌、创新、人才、企业家概念科学阐述第一人。国内财经、品牌、管理实战知名专家、企业经营战略顾问、亚洲经营智库首席研究员，中国管理科学研究院中经网.中经在线专家智库特约专家、首席研究员。擅长区域经济、乡村振兴、民族产业、品牌发展研究、企业经营战略创新创意管理工作，国内多家权威媒体财经、品牌、管理栏目专栏作家、诗人。）
原载：中国干部学习网
综合报道：中经网·中经在线
编辑：王海珠 熊辉 郑紫文
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