黑龙江宁安市探索新时代“党建+业务”机关党建模式

服务中心，建设队伍，是新时期机关党建工作的根本职责和核心任务，也是党的建设的成功经验在机关党建工作中的具体体现。把握好这个机关党建工作的定位，关键是要把机关党建工作与业务工作紧密结合起来，与发挥好部门的职能作用紧密结合起来，找准切入点和突破口。黑龙江省宁安市直机关工委以此为指引，积极探索新时代“党建+业务”深度融合的机关党建模式，奏响了一曲“党政融合”的赶考之歌。

凝聚合力，促进发展。宁安市直机关工委从全局出发，创新年末市直机关党建考核工作，坚持“书记抓、抓书记”，深入市直各基层党组织与党组织书记面对面进行党建述职评议。从落实党组织生活制度入手，抓基层打基础，发挥书记头雁效应，积极推动书记带头讲党课、带头参加党建活动。树立“抓机关党建是本职，不抓机关党建是失职，抓不好机关党建是渎职”的责任意识，把机关党建工作放到全局工作中来思考谋划，强化机关党建服务大局、服务中心的责任意识。实地察看党组织书记作为党建工作第一责任人的履职情况，找准切入点和突破口，围绕政治建设、组织建设、制度建设、思想建设、作风建设、纪律建设六个重点方面制定了《市直机关党建工作目责任制考核细则》，组建考核组组深入基层实地踏查，并与基层党组织书记面对面交流研讨党建工作亮点和难题。

党建考核

为进一步加强机关党建工作，层层夯实党建责任，推动机关党建重点任务落地见效，以高质量党建助推宁安高质量发展，选树市住建局、市职教中心、市实验小学、国税局办税大厅、市法院、市检察院、市气象局7个示范点，市直机关工委调研组深入示范建设单位指导和检查党建工作，针对党建工作特色亮点、存在的主要问题提出指导意见，切实打通基层党组织党建工作难点，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

深入基层党组织开展调研选树党建示范点

建设队伍，夯实根基。围绕是否坚决做到“两个维护”、增强领导班子整体功能、树立正确选人用人导向、坚持“三不”一体推进正风反腐等四方面重点内容对25个市直机关进行政治生态考核，打造政治过硬的干部队伍，督促党员干部进一步提高认识，进一步转变作风，进一步密切党群、干群关系，以作风建设的新成效推动机关提质增效。

从“计划关”、“预审关”、“审批关”三个方面严把市直机关入党关口，确保发展党员质量，举办线上“市直机关入党积极分子培训班”。以全省“工作落实年”精神为指导，以增强基层党组织的创造力、聚集力为目标，以提高党员素质为主题，以解决当前基层党组织和党员队伍建设中存在的问题为突破口组织市直机关党员轮训，宁安市直机关工委创新工作方法，以线上、线下相结合的模式，点对点全口径培训，各机关党委、党总支、采取“结对子”方式线下培训，其他支部线上培训，市直机关党员100%完成培训任务，共计培训市直机关党员2000余名。

组织市直机关各级党组织开展党员轮训

强化宣传，增添活力。委紧紧围绕市委中心工作，树立大党建意识，坚持开门抓党建，突出党建引领，党建工作与业务工作深度融合，打造宁安市直机关党建品牌---“高扬的旗帜”，精心创编《高扬的旗帜》系列机关党建专辑，宁安市直机关党的建设跃然纸端，每一个支部都是一座堡垒，每一名党员都是一面旗帜，鲜红的党旗在宁安大地高高飘扬。为更好展现市直机关党的建设成果，打造“宁安市直机关党建品牌”，在宁安市主流媒体“德信宁安”开辟“机关党建”专栏，累计发表机关党建信息近百篇。加强机关党建宣传阵地建设，创建“宁安市直机关党建”公众号，开设“能力作风建设”、“党建引领 聚势赋能”、“党员风采”、“人文宁安”、“金句学习”、“机关工匠”6大板块，全方位展现宁安市直机关党建风采。

增强本领，提质增效。全力做好“工作落实年”活动，市直机关工委专门成立“能力作风建设活动领导小组”和“市直机关工委能力作风建设办公室”。定期听取各单位情况汇报，实地抽查工作落实情况，将抽查结果及时在全市范围内通报，纳入能力作风建设年目标考评体系。发挥机关党建网格管理优势，开展交叉互查、互评、互学，结合工作任务推进关键节点和重点内容，每月2次汇总基层党组织阶段性工作情况，验收工作成果。做好窗口服务等事项进行常态体验，结合实际，认真查找问题，真正落实“我为群众办实事”。制定“三亮三评五提升”实施方案（市直机关党员干部亮身份、亮职责、亮业绩，通过领导评、同事评、服务对象评。）市直各单位累计制作桌牌416个、划定党员责任区42个、党员公示栏28个、党员先锋岗55个，树立工匠典型30个，制定《专项工作推进计划》和《专项工作督查指导项目表》，建立“月报”制度和自查整改台帐，共发表信息稿4篇。举办“提能力转作风 创一流展风采”主题演讲比赛，进一步推动全市机关能力作风建设年活动持续走深。精心谋划廉洁文化大学习系列活动，举办廉洁文化进机关知识竞赛，共有23支队伍共计69名选手参加预赛，通过个人必答题、小组共答题、抢答题和风险题四轮比赛，最终8支队伍进入决赛大关，有效推进党风廉政建设走深走实，营造出大学习、大比武、大提升的浓厚氛围。

“提能力转作风 创一流展风采”主题演讲比赛

 

“提能力转作风 创一流展风采”主题演讲比赛

推举人才，选树模范。开展市直机关推优工作。为深入开展省“机关能力作风建设年”活动，市直机关工委秉持“发现一批人才、培养一批人才、推荐一批人才、储备一批人才”的理念开展推荐优秀干部工作,加大对市直机关党员干部的培养和推荐力度，提升市直机关工作质效及市直机关广大党员干部工作能力及为民服务本领，根据所属党组织各位干部的平时表现和工作实际推荐优秀干部，建立“市直机关优秀人才储备库”。机关工委优中选优，向组织部门推荐第一批优秀干部8名，其中行政编制5人，事业编制3人，年内有1名推优干部被提拔、2名推优干部被重用、1名推优干部晋升职级，树立了积极导向。第二轮推优各单位共上报47人，向组织部门推荐8人，其中行政编制4人，事业编制4人。有效调动了青年及党务干部的工作热情和晋位争先意识，营造只争朝夕、苦干实干的良好氛围。

党建兴，则事业兴。宁安市直机关工委以高质量党建引领业务工作高质量发展，突出支部特色，深化“一支部一品牌”建设，把各支部力量拧成一股绳，推进党建业务深度融合，打造“业务+党建”的宁安市直机关党建品牌。在新征程上，宁安市直机关工委将进一步探索机关党建的新路径、新方法，坚定不移的走好新的赶考之路。