中经总网·中经在线讯：2023年8月22日，由中国服务贸易协会信用工作委员会主办、标准牵头单位上海驭麟科技有限公司承办的《职业信用 背景调查技术操作规范》、《职业信用 背景调查信息采集、处理、使用规范》、《职业信用 背景调查从业人员能力要求》三项团体标准研讨会以线上方式召开。
中国服务贸易协会、北京信用协会、广东省信用管理师协会、安徽省人力资源管理协会、广西人力资源服务行业协会、常州市人力资源和社会保障局、厦门国信信用大数据创新研究院、上海驭麟科技有限公司、中智经济技术合作股份有限公司、上海外服（集团）有限公司、京东世纪贸易有限责任公司、华住酒店管理有限公司、北京双高国际人力资本集团有限公司、山东人才发展集团、深圳人才集团、长沙人才集团、内蒙古人才发展集团、合肥市人才发展集团、广州南方人才市场、北京网聘信息技术有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司、北京锐仕方达人力资源集团有限公司、北京小熊美家科技有限公司、北京蓝鸟云科技有限公司、北京快手科技有限公司、江苏久诚人才咨询集团有限公司等单位领导专家，以及部分企业代表和标准起草组成员80余人参加了研讨会。中国服务贸易协会常务副会长兼秘书长仲泽宇出席会议并讲话，李俊副秘书长代表协会宣读三项团体标准立项通知，信用工作委员会秘书长尚伟龙、芝麻背调高级合伙人李爽主持会议。
仲泽宇副会长在讲话中指出：随着就业人口流动的加速，零工经济的兴起，不同行业监管的逐步规范，给企业用工风险管理的合规提出了越来越高的要求。在“信任危机”的驱动下，企业越来越关注员工背景风险，关注员工信息可信、风险可控、能力可靠、监管可过。通过建立背调行业从业人员专业能力要求、技术操作规范、信息采集处理使用规范、风险评估体系、调查报告等一系列指导性标准规范，对加强人力资源市场诚信体系建设，企业在招聘流程中通过背景调查减少和规避用人风险至关重要，对于企业人力资源部门和背景调查机构合理调查员工信息、不滥用员工信息、保障企业的用工安全和求职者的隐私安全及就业公平具有及其重要的意义，有利于建立与形成对职业失信行为的长效约束机制，提升从业人员职业责任感。希望标准起草组在标准起草过程中，广泛调研，多方征求意见，严格工作程序，高质量完成标准研制任务。
广东省信用管理师协会会长陈文、安徽省人力资源管理协会副会长兼秘书长王永胜、深圳人才集团副总经理孙同立、厦门国信信用大数据创新研究院院长曾光辉就职业信用体系建设、背景调查行业发展及编制团体标准的意义发表主题演讲。
主编单位代表上海驭麟科技（芝麻背调）创始合伙人谭鑫、中智经济技术合作股份有限公司灵活用工事业部雇前调查服务部副经理陈旸、上海外服（集团）有限公司招聘及灵活用工事业部高级咨询顾问兼背调产品经理朱习圻分别对《职业信用 背景调查信息采集、处理、使用规范》、《职业信用 背景调查从业人员能力要求》、《职业信用 背景调查技术操作规范》三项团体标准研制背景、目的意义和主要内容进行了解读。
在标准研讨交流环节，与会专家代表围绕职业信用主题，对背景调查从业人员能力要求、信息采集处理使用、技术操作规范等方面内容进行了深入交流与研讨，并提出了许多建设性修改意见。安徽皖信人力资源管理有限公司副董事长汪泓、福州人才云总经理张德生、山东人才发展集团总经理朱明明、深圳市银雁科技有限公司总经理薄笑红、长沙人才集团首席信息官曾胜遂、凯莱德（北京）信用管理有限公司副总裁原伟、海蜂法务科技首席法务官王莹、上海申同律师事务所管委会主任刘怡等代表结合三项标准内容与企业工作实践和典型应用场景，对标准内容提出了可操作性建议。
近年来，我国各领域不诚信的现象频发，引发很多社会矛盾，甚至引发信任危机和舆情事件，其中，很多是由于从业人员失信造成。随着社会经济的发展和国家对诚信社会的建设，企业对职场诚信越发重视，这体现在越来越多的企业在人力资源制度的建设和管理中开始引入职业背景调查，但也产生了亟待解决的新问题：如何保障全流程的合法合规，如何快速准确全面地进行风险核查，背景调查的结果如何体现中立客观，如何保证用人企业和求职者的隐私安全等，为了解决这些问题，专业的背景调查机构应运而生。企业通过聘请专业机构对求职者进行风险监测，可以有效避免因前期筛查不当而导致的企业利益受损、用人成本增加等问题，从而实现企业安心选人、安心用人，帮助企业降低雇佣风险。
背调不仅有助于企业更好地做好招聘风险管理，提前规避用工风险，还可以通过构建人才风险评估体系，来判断候选人的职业信用风险程度，更好地识别和甄选人才，判断人才胜任力，更能帮助求职者树立职业信用意识，让候选人重视个人职业信用，重塑求职信用行为，为企业和个人搭建“诚信”的桥梁，共塑职场信用体系，推动诚信社会的形成。
发布：中经总网·中经在线
编审：王海珠 熊辉 刘信春
荐稿：尚永龙
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