匠心有温度，逐梦有微光｜宏香记六年来持续嘉奖职工优秀学子

【中经总®网・世品院（WBRI®）全媒体矩阵讯 通讯员蔡淑坤】近日，漳州市宏香记食品有限公司举行2026年度职工子女奖学金颁奖活动，为今年高考金榜题名的15名职工子女发放奖学金。

这是该公司连续第六年开展此项活动。

颁奖活动以一场小型座谈会的形式进行，管理层、职工家长与学子围坐在一起交流。宏香记执行董事陈雪冰、总经理沈秀英与每位学子面对面交流，了解他们的录取院校和专业方向，并结合自身经历分享求学心得。

一份连续六年兑现的"心意"

座谈会上，陈雪冰结合自己早年求学以及在高校任教的经历，与学子们推心置腹地交流。她表示，公司真心为每一个培养出大学生的职工家庭感到高兴。

"这份奖学金是公司的一份心意，也是敬意——给辛苦的家长，也给努力的孩子。"

——陈雪冰，宏香记执行董事

宏香记作为一家扎根闽南的食品企业，一线生产岗位以本地劳动力为主，多数职工子女正处于适龄受教育阶段，子女教育自然成为这些家庭最关切的议题之一。

连续六年来从未中断的奖学金发放，在职工群体中形成了稳定的心理预期——每年开学季，宏香记都会准时为考上大学的职工子女送上一份心意。多位受访职工表示，企业每年公开表彰职工子女，让工友们更加重视子女教育，车间里常常能听到大家交流育儿心得和备考经验。这种氛围的形成，也让奖学金从一项福利延伸为一种企业文化符号。

不止是一份奖学金

近年来，制造业一线工人招工难、留人难的问题较为突出。企业在薪酬之外，越来越需要依靠"人文情怀"来稳定队伍。宏香记将职工子女教育纳入企业关怀体系，并坚持多年，在凝聚人心、降低流失率方面的隐性价值受到关注。

宏香记总经理沈秀英在座谈中表示，宏香记从传统手工肉制品起步，历经百年技艺、五代传承走到今天，靠的就是对品质的坚守和对团队的尊重。

"我们对职工子女的关注与关怀，是宏香记企业文化坚守的自然延伸。"

——沈秀英，宏香记总经理

她同时表示，宏香记会将奖学金当作与职工家庭之间一份长久的"约定"。

据了解，宏香记近年来在稳步推进生产线智能化改造、扩大市场份额的同时，持续完善职工福利保障体系。除年度奖学金外，企业还建立了节日慰问、技能培训提升等多项常态化关爱机制。这些举措共同构成了一套覆盖职工工作与生活多个维度的支持系统，在企业内部形成了正向循环的关怀氛围。

一份朴素的双向信任

从更广的视角来看，宏香记选择从职工最关切的子女教育切入，用六年不间断的行动兑现着一份朴素的承诺。当企业对职工子女的成长多一份关注，职工对企业的归属感便多一份累积——这份双向的信任与托付，正是在日复一日的坚守中自然生长出来的。

宏香记执行董事陈雪冰表示，未来将继续把这项奖学金工作做下去，陪伴更多职工子女走好求学路，也陪伴更多职工家庭走向更安稳、更有奔头的生活。

统筹编辑：中经总®网・中经在线

责编：郑建华 侯晋平

编审：王海珠 熊辉

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