如何通过“六勤”来提升宣传工作？
文/ 刘永安
宣传工作，是一件苦差事。要想干好这项工作，也不是一件容易的事。我结合自己的成长经历，谈点想法，仅供爱好写作的同志们参考。
只有注重学习，才能提高写作水平。我深信一个理儿：一个人可以没有文凭，但不可以没有知识；可以不进大学殿堂，但不可以不学习。只有知识才能改变命运，只有发奋学习才能成就未来。1987年，我刚来到公司时，只有初中文化水平，当时的工资也非常低，只有60多块钱。可以说，除去吃饭，购买生活用品，所剩无几。在这种情况下，我仍然挤出很微薄的钱，用来购买写作经验谈、新闻写作知识等方面的书籍阅读。尽管白天干了一天的活很疲倦，但我回到宿舍还是坚持每天要阅读半个小时到1个小时。学习中有好的词语、经典的文章，我就赶快用笔记录下来，或者剪切下来，贴在用过的笔记本上，偶尔有时间，就翻一翻。日积月累，知识逐渐丰富，我写的一些文章也从刚开始时经常石沉大海，变成了经常见诸报端。每次从报刊杂志看到自己的名字，闻到那油墨味时，我都有一种兴奋感。这些年来，通过加强学习和写作，我感觉个人理论水平、分析判断事物的能力也都有了很大程度地提高，让我更加体会到了学习的关键和重要性。
只有勤奋，才能提高整体水平。今天我说的勤奋，包括六层意思。
一是“脑勤”，就是要勤于思考。在平时的工作中，一旦捕捉到可以着笔的闪光点，我就在脑子里反复琢磨，精心构思。比如公司举办青年集体婚礼，一周前我就开始构思，从移风易俗、婚事新办、凝聚人气、勤俭节约等多个角度把自己的所见、所闻、所想用4500多的文字表述了出来，并配发了新郎、新娘的爱情故事和照片等，让员工从中品出了奉献的分量、事业的分量，提升了企业的人气。
二是“眼勤”，就是要善于用眼睛捕捉公司和员工队伍中的新动态，及时发现值得报道的信息和重大活动，采写有代表性、全局性的新闻。有一天晚上，我到大厦餐厅就餐，就在我拿起盘子抬眼的一瞬间，忽然发现明亮的餐厅里多了好几台电视机，在餐桌旁，我身边的同事说，这是为了让员工能够收看奥运会开幕式和比赛实况特意安装的，当时我立即想到了“以人为本”、“和谐社会”、“发展共享”几个字，立即对这一信息进行了采写，结果很快就见诸报端。
三是“耳勤”，就是要勤倾听各方面意见和建议。每当我准备写一篇稿子时，经常就稿子应采取什么形式、从什么侧面、如何用朴实、简洁的语言进行撰写等，与报社的领导、记者和身边的同志一道进行广泛交流和探讨。特别是每当我完成了一篇深度报道后，总要请领导和同志们过目，虚心请他们提出修改意见和建议，通过反复推敲和修改，尽量使文章更加完美，以此不断提高自己的写作技能和水平。
四是“手勤”，就是多写勤写，从小事小报道写起，在实践——总结——再实践——再总结的循环中扎扎实实地提升自己的素质和功底。
五是“腿勤”，就是要经常跑基层，到生产一线施工现场和员工队伍中收集第一手资料，这样写出的文章才有贴近性、可读性、时效性和实用性。
六是“嘴勤”，就是要多问、多动员。七分采，三分写。在写稿子前，我一般都要围绕主题，采访不同层次的人员，尽量做到信息越多越好。在工作中，我除了自己积极带头采访、写稿子外，还经常跑到各二级单位了解情况，询问各单位的重大事件动态信息，然后回来后进行认真分析，列题目，积极动员通讯员多写稿件、写好稿件。有时，通讯员撰写的稿件达不到要求，我就把修改的思路和方法教给他们，或者是通宵达旦帮助他们修改、润色，然后再将稿件反馈给通讯员，让他们反复对照、思考，用这种方法提高他们的写作水平。
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要想干好宣传工作，就要热爱这个职业。拿破仑·希尔说过：“一个人成功的因素有很多，而居于这些因素之首的就是持久的热情。没有它，无论你有什么能力，都发挥不出来。”所以，在我的心里只有这么一句话，只有热爱自己的这份工作，生活才有意义。这是我真实的感悟。现在，每个人都身兼数职，工作都很忙。说实话，抽出点时间，写点东西，也挺费劲的。当时，我除了要完成办公室的一些文字工作外，还要承担大量的事务性工作，晚上熬夜到十一、二点是很平常的事情，可以说大家每天都像个“消防队员”。面对各种困难，我从来没有低过头，而是始终把自己的工作看成是一项神圣的天职，看作是一份责任，并怀着深切的兴趣，始终抱着不急不躁的态度往前走，我认为这就是“热爱”。
我们喜欢打球，会自觉地每天运动。如果在企业中我们不喜欢写作，那么写作就是一种痛苦。这时，我想起了有一次和孙晓辉记者到一地采访管线爆裂的事情。在采访的那几天时间里，我们白天采访，晚上写稿，几乎每天都要熬到凌晨一、二点。还有一年秋天，我和湛江记者站刘培强同志到船上采访，回来的途中，赶上了八级大风，我们俩个晕得最后连酸水都吐不出来了，在这样的环境下，仍然趴在床上写稿子，两天时间发了多篇海上一线员工学习十七大和生产作业的照片和文字。这背后体现的是什么？是“热爱”，是“奉献”。因此，要想成为优秀的通讯员、优秀的记者，就必须要热爱这份职业。
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只有把握住了宣传重点，才能提高采稿率。在工作中，我经常接到通讯员这样的诉苦：“我写了两篇稿子，怎么到现在还没有发，我写着一点积极性都没了……”。我想，像这样的话对于我们这些人来说，应该是听到的最多的话。我认为出现这种现象，主要有两个方面的原因，一是通讯员没有把握住宣传的重点，二是通讯员撰写的稿件存在质量问题。对此现象，我从两个方面入手解决此问题。一是为了充分调动通讯员的积极性，我经常把他们召集在一起，共同分析、思考稿子是否对路？质量到底存在哪些差距？然后为他们指出修改的思路和方法，逐渐让这些通讯员掌握写作的技巧。通讯员工作生活在基层，由于获取信息的局限，对当前阶段的宣传动态了解得慢，常抓不住宣传重点，不知如何下笔，也不知道报纸用什么样的稿子。为此，我提醒通讯员经常看报盯住各版的专栏，掌握各版的特点和风格以及每个阶段的报道要点，对号入座，有针对性地写稿，让大家收到了事半功倍的效果。
只有贴近基层和员工队伍实际，才能让企业精神内核得到真正体现。公司的高质量发展，一方面得意于中国海油高速高效发展带来的良好机遇，一方面得益于员工诚实诚信、忠诚企业、拼搏奉献、创新求实的精神。正是海工人有了这些特有的品质，才铸就了公司生机蓬勃的发展态势。为此，我把员工队伍的“四种”精神作为宣传报道的重点。让海工“四种”精神的代表“亮相”，以此鼓舞员工士气，让海工的精神内核体现的淋漓尽致。
“海基二号”海上施工作业
一海上油田施工期间，200多名施工人员住在“福来德”号上，“福来德”条件比较差、环境比较艰苦。有时赶上大风，拖轮靠不上“福来德”就不能给它加水，施工人员经常在酷热的天气里穿着湿漉漉的工服连续几天不能洗澡。但他们仍然坚持24小时连续作战，结果只用了168个小时就实现了海上平台按期投产。项目经理说：“这是我们对业主的承诺，决不能耽误。”当员工在一线拼命工作时，必须及时通过各种宣传方式鼓励他们，这是情感的联结，也是我们宣传的重点方向，目的就是将这些精神品质渗透到企业的理念和员工的思想意识中，成为企业的灵魂和潜在的生产力。当醒目的标题、真实的报道、详实的内容出现在海工人的眼前时，他们感觉的是骄傲与自豪。同时，海工“四种”精神的宣传，也成了建设国际一流海洋能源工程公司的催化剂。第二年，公司承揽的13个项目在各兄弟单位的大力支持下，累计提前完工投产258天，为保障国家能源安全，提高能源自给率作出了重要贡献。在这里我要真诚的说上一句：“我们所取得的成绩也有你们的一半。”
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"理论是灰色的，生活之树常青。"的确，我愿意把这个体会与大家分享。我看到大家“长高”了，我也就更加高兴了！
（作者单位：海洋石油工程股份有限公司）
（贾雪东 韩庆 李浩伟/摄影）
作者简介
刘永安，1970年出生，自1987年参加工作以来，先后获得全国安全生产好新闻奖，中国海油优秀思想政治工作者、优秀特约记者、优秀通联工作者、脱贫攻坚先进个人和西藏自治区优秀援藏干部等各类荣誉110多项，在各类报刊发表文章千余篇，在企业和社会上发挥了较强的传播力、引导力、影响力。
来源：老记说事
世界品牌研究院/中经总网 联合报道
发布：中经总网·中经在线
编审：王海珠 熊辉 刘信春 郑建华
荐稿：徐鹏飞（中国新闻培训网执行副总裁、跃彩传媒智库秘书长）
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